Ons motto is even duidelijk als simpel: ‘be a hunter and hunt!’ Makkelijker dan dit kunnen we het niet maken. Met slimme jobmarketing & gerichte sourcing garanderen wij een slagingspercentage van 100% om uw openstaande vacatures snel te vervullen met latent werkzoekenden in de disciplines Communicatie, Finance, HR en Management & Sales.
Wij verbeteren de candidate experience door alle sollicitanten binnen te laten komen op uw eigen AVG-proof platform. Wij zorgen via dit platform voor een zorgvuldige screening en administratieve afhandeling en een rechtstreekse beveiligde communicatie met alle stakeholders.
Ons proces is veelomvattend; naast slimme jobmarketing en sourcing, omvat het ook het uitvoeren van cv-screenings, gerichte interviews, assessments en het versterken van uw werkgeversmerk.
Tijdens de intensieve zoektocht naar geschikte kandidaten streven we naar diverse talenten, die de wereld op verschillende manieren bekijken. Hierbij gaat het niet alleen om verschillen in geslacht of culturele achtergrond, maar ook om verschillende werkstijlen. Wij geloven dat een inclusief personeelsbestand een creatieve en innovatieve werkomgeving bevordert en op inspirerende wijze waarde toevoegt aan uw organisatie.
Ons wervingsproces en een assessment
Kenmerkend voor inclusieve werving is dat de focus tijdens het wervingsproces ligt op de werkgerelateerde persoonlijkheidskenmerken van de geschikte kandidaten. Naast de traditionele cv-beoordeling zoomen we in op de kerncompetenties in relatie tot de functie en het team. Wij ondersteunen onze inclusieve werving met een online assessment waarbij een hoge of lage score niet per se goed of fout is. Het assessment stelt alle stakeholders in staat om een gefocust gesprek te houden met de kandidaat.
PLAN B, onze belofte 🙂
Wij garanderen minimaal drie gescreende kandidaten binnen de afgesproken wervingstermijn. Lukt dit niet, dan verlengen we onze dienstverlening en ingekochte jobmarketing zonder extra kosten totdat we onze belofte van het leveren van drie gescreende kandidaten zijn nagekomen.
GARANTIEREGELING
Met onze garantieregeling herhalen wij kosteloos(!) de gehele procedure als de aangestelde HAPPY Professionals onverhoopt binnen 6 maanden na start uit dienst treedt.
In 8 stappen een nieuwe collega
- 1Laat ons team uw functieprofiel zien; wij herschrijven het tot een SEO-geoptimaliseerde, inclusieve wervingstekst
- 2Het benaderen van de latent werkzoekenden door slimme jobmarketing en 'good old headhunting'
- 3Alle sollicitanten komen binnen op uw eigen AVG-proof platform, waar wij zorgen voor een zorgvuldige screening en administratieve afhandeling
- 4Uit alle reacties selecteren we op basis van zorgvuldige selectie de meest geschikte kandidaten voor u
- 5Kandidaten die door u worden uitgenodigd, bieden we een online assessment gericht op werkgerelateerde persoonlijkheidskenmerken
- 6Uitvoeren van een grondige pre-employment screening zodat u niet voor verrassingen komt te staan
- 7Wij geven advies tijdens het proces van arbeidsvoorwaarden, zodat dit geen obstakel vormt voor de onboarding
- 8Na het onboarden helpt onze Talent Scan om de talenten van de nieuwe collega optimaal in te zetten. Hiermee stimuleren we de nieuwe collega om zelf de belangrijkste uitdagingen te benoemen voor de eerste 100 dagen (prijs op aanvraag)