ONLINE WERVEN
We hebben een passie voor arbeidsmarktcommunicatie & het werven van geschikte kandidaten in plaats van sollicitanten. Daarbij zijn we ook nog tweetalig: we spreken de taal van ondernemers en die van de publieke sector.
Onze focus ligt op het optimaliseren van communicatie met de gewenste doelgroepen door:
- Het ontwikkelen van een strategisch recruitmentplan tot aan de concrete uitvoering.
- Vacatures zo aantrekkelijk en dicht mogelijk bij de gewenste doelgroepen brengen en ‘verleiden’ om te reageren op de openstaande vacatures.
- Jobmarketing naar een hoger niveau brengen door de ontwikkeling van een content marketingstrategie en uiteraard met opvallende directe wervingsadvertenties.
- Positioneren en versterken van het werkgeversmerk;
- Herschrijven van vacatureteksten zodat de juiste doelgroep de boodschap herkent en actie onderneemt;
- Nauw samenwerken met communicatiecollega’s, media- en content leveranciers en andere (interne) partijen.
- De bouw van een nieuwe werken-bij website in goede banen leiden.
- De bestaande werken-bij website (digi)toegankelijk maken voor iedereen zodat solliciteren via LinkedIn en Indeed laagdrempeliger wordt.
- Invulling geven aan de social mediastrategie op Facebook, Instagram en LinkedIn.
- Recruiters ondersteunen, onder andere bij het optimaliseren van alle recruitment processen.
Met als resultaat:
- Een kortere time-to-hire door een gestroomlijnde sollicitatieprocedure met assessments en persoonlijke contact momenten.
- Een vernieuwde candidate experience met een hoge tevredenheid onder kandidaten en interne stakeholders.
- Enorme kostenverlaging door het niet langer afhankelijk zijn van externe bureau’s als het gaat om de instroom van nieuwe collega’s.
VOOR WIE?
Het maakt ons niet uit of we werken voor een grote corporate, overheidsinstelling of kleine startup, wij passen onze werkwijze aan. Klinkt goed, toch? 🙂