Solliciteren bij HAPPY Professionals
Bij HAPPY Professionals ben je meer dan je cv. Natuurlijk kijken we naar wat je kunt en welke ervaring je meebrengt. Maar we zijn minstens zo benieuwd naar hoe je werkt, waar je energie van krijgt en in welke omgeving jij het beste tot je recht komt. Want een nieuwe baan moet niet alleen passen op papier. Hij moet passen bij jou.
Onze vacatures vind je op LinkedIn. En wacht vooral niet te lang met reageren. We werken snel en doelgericht, met als doel onze vacatures binnen zes weken succesvol in te vullen. In de praktijk sluiten we een vacature vaak al na ongeveer twee weken voor nieuwe reacties, zodra we voldoende passende kandidaten in procedure hebben. Zie je dus een functie waarvan je denkt dit zou weleens iets voor mij kunnen zijn? Reageer dan vooral meteen.
En met een handtekening onder je contract houdt onze betrokkenheid niet ineens op. Juist de eerste periode in een nieuwe baan is belangrijk. Daarom bieden we kandidaten die via HAPPY Professionals starten extra ondersteuning tijdens hun eerste 100 dagen.
Met een Talent Scan krijg je meer inzicht in je talenten, kwaliteiten, werkstijl en in wat jou energie geeft of juist energie kost. Waar gewenst kan dat worden aangevuld met persoonlijke coaching. Zo gaat onboarding niet alleen over zo snel mogelijk je nieuwe functie onder de knie krijgen, maar vooral over goed landen, jezelf kunnen zijn en met plezier je plek vinden.
Want de juiste baan vinden is mooi. Er echt op je plek zijn, dát is waar werkgeluk over gaat.
De eerste 100 dagen maken het verschil
De eerste 100 dagen in een nieuwe baan zijn cruciaal. Voor de nieuwe collega en voor de organisatie. Want een goede match vinden is één ding, ervoor zorgen dat iemand goed landt, zijn talent benut en met plezier aan het werk gaat, is minstens zo belangrijk.
Daarom ondersteunen we nieuwe medewerkers tijdens hun eerste 100 dagen. Met praktische tips, persoonlijke begeleiding en concrete handvatten helpen we hen om snel hun weg te vinden binnen de organisatie én bewust te bouwen aan hun eigen werkgeluk.
We starten met een uitgebreide Talent Scan van LTP: de Talent Navigator. Die geeft inzicht in talenten, kwaliteiten, ontwikkelpunten en wat iemand energie geeft of juist energie kost. Vanuit die inzichten benoemt de nieuwe collega samen met de leidinggevende de belangrijkste uitdagingen en worden concrete acties en doelen voor de eerste 100 dagen bepaald.
De Talent Scan kan worden uitgebreid met vijf persoonlijke coachingssessies. Daarin werkt onze 100-dagen coach onder andere aan persoonlijke ontwikkeling, kwaliteiten en valkuilen, belangrijkste uitdagingen, gewenste resultaten, energiegevers en energiezuigers.
Zo draait onboarding niet alleen om zo snel mogelijk meedraaien, maar om goed landen, talent benutten en vanaf het begin bouwen aan duurzaam werkgeluk.