Anette Bouvy
Strategisch in advies. Praktisch in uitvoering. Menselijk in aanpak.
Sinds 2008 werk ik als interim Senior HR Business Partner voor organisaties in de publieke en private sector. Ik ondersteun directie, management en HR bij vraagstukken rondom instroom, doorstroom en uitstroom. Strategisch waar nodig, praktisch waar het moet.
Organisaties schakelen mij in wanneer er tijdelijk extra senioriteit, slagkracht of structuur nodig is. Bijvoorbeeld bij groei, organisatieverandering, een overname of reorganisatie, maar ook wanneer complexe HR-vraagstukken blijven liggen of binnen korte tijd resultaat nodig is.
Waar ik organisaties bij ondersteun
- Strategisch en operationeel HR-advies
- Organisatieontwikkeling en verandertrajecten
- Overnames, reorganisaties en verandercommunicatie
- Performance Management en talentontwikkeling
- Learning & Development en functieprofielen
- Advisering en coaching van leidinggevenden
- Recruitment, Executive Search en instroomvraagstukken
- Arbeidsrechtelijke vraagstukken
- Verzuim, inzetbaarheid en complexe personeelscasuïstiek
- Zorgvuldige uitstroom en VSO-trajecten
- Het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van HR-processen
Van advies naar uitvoering
Ik stap snel in, stel de vragen die nodig zijn en breng structuur in omgevingen waar veel tegelijk speelt. Daarbij schakel ik gemakkelijk tussen directie, management, HR, medewerkers en externe partners.
In 8 stappen naar een Happy Workplace
- 1
Trek de juiste mensen aan. Bouw aan een sterk werkgeversmerk en een wervingsproces dat past bij de organisatie, de cultuur en de mensen die je wilt bereiken.
- 2
Zorg voor een goede start. Maak de eerste 100 dagen waardevol met een persoonlijk en gestructureerd onboardingprogramma.
- 3
Creëer verbinding en betrokkenheid. Bouw aan een werkomgeving waarin mensen zich welkom, gewaardeerd en onderdeel van het geheel voelen.
- 4
Stimuleer groei en ontwikkeling. Bied medewerkers passende leermogelijkheden, ontwikkelperspectief en ruimte om hun talenten verder te benutten.
- 5
Maak feedback vanzelfsprekend. Creëer een open feedbackcultuur waarin medewerkers zich gehoord voelen, ideeën kunnen delen en weten waar zij aan toe zijn.
- 6
Geef oprechte waardering. Zorg voor erkenning en beloning die aansluiten bij wat medewerkers motiveert en bijdraagt aan hun werkgeluk.
- 7
Ondersteun welzijn en duurzame inzetbaarheid. Bied flexibiliteit, bewaak de balans tussen werk en privé en investeer in de fysieke en mentale vitaliteit van medewerkers.
- 8
Meet, verbeter en borg. Luister structureel naar medewerkers, meet wat werkt en vertaal inzichten naar concrete verbeteringen. Zo wordt werkgeluk geen losse actie, maar een duurzaam onderdeel van de organisatie.
Veelgestelde vragen over interim HR-advies
Wanneer schakel je een interim HR Business Partner in?
Bijvoorbeeld tijdens een periode van groei, verandering, integratie of reorganisatie. Ook bij tijdelijke onderbezetting, complexe personeelsvraagstukken of HR-projecten waarvoor intern onvoldoende tijd of specialistische kennis beschikbaar is.
We stappen snel in, brengen overzicht en zorgen voor voortgang. Het doel is niet alleen om een tijdelijk vraagstuk op te lossen, maar ook om kennis, structuur en werkbare oplossingen achter te laten.
Wie helpt je met jouw HR-vraagstuk?
Maar niet ieder HR-vraagstuk vraagt om dezelfde expertise. Daarom werkt HAPPY Professionals met een netwerk van ervaren interim HR Professionals, ieder met een eigen achtergrond en specialisme. Van HR Business Partners en HR Managers tot professionals op het gebied van recruitment, HR-projecten, Learning & Development en andere HR-vraagstukken.
Zo kijken we eerst naar wat jouw organisatie nodig heeft en vervolgens welke professional daar het beste bij past. Anette kan dat zelf zijn, maar net zo goed een van de ervaren HR Professionals uit ons netwerk.
Niet zomaar extra capaciteit, maar de juiste HR-expertise op het juiste moment.
Kunnen jullie ook de werving verzorgen?
Ja. Recruitment is een belangrijk onderdeel van de expertise van HAPPY Professionals. Anette ondersteunt organisaties gedurende de volledige wervings- en selectiecyclus: van het bepalen van de daadwerkelijke behoefte en het adviseren over functie en profiel tot search, selectie, assessment en besluitvorming.
Daarnaast biedt HAPPY Professionals werving en selectie, executive search en tijdelijke ondersteuning via interim professionals.
Voor welke organisaties werkt HAPPY Professionals?
HAPPY Professionals werkt vanuit Naarden voor organisaties in zowel de publieke als de private sector. Van middelgrote organisaties en familiebedrijven tot grotere, complexe organisaties die tijdelijk behoefte hebben aan ervaren HR- of recruitmentexpertise.
Ook interessant
Hulp nodig bij een HR-vraagstuk?
Vertel ons wat er speelt, dan denken we vrijblijvend mee. Een kop koffie in Naarden kan ook.
Liever typen dan appen?
Stuur ons een bericht, we reageren zo snel mogelijk.