Bijgewerkt 26 september 2026
Werving en selectie bij HAPPY Professionals kost een vast bedrag per opdracht: doorgaans tussen € 12.500 en € 20.000 exclusief btw, afhankelijk van de zwaarte en complexiteit van de positie. Voor directie- en executive search-posities maken we een voorstel op maat. We rekenen geen percentage van het jaarsalaris van de kandidaat, en we spreken het bedrag af voordat we beginnen.
HAPPY Professionals is een werving-en-selectiebureau in Naarden, in de regio Het Gooi. Sinds 2008 werven en selecteren wij voor organisaties in heel Nederland, in de publieke en de private sector.
Wat kost werving en selectie bij HAPPY Professionals?
| Werving en selectie | fixed fee, doorgaans € 12.500 tot € 20.000 excl. btw |
|---|---|
| Directie en executive search | voorstel op maat |
| Talent Scan na de onboarding | buiten de fee, op aanvraag |
| Garantie | zes maanden: vertrekt de kandidaat, dan doen we de procedure opnieuw zonder opnieuw onze fee te rekenen |
Waar het bedrag binnen die bandbreedte uitkomt, hangt af van de zwaarte en complexiteit van de positie. We spreken het bedrag vooraf af. Je weet dus voordat we beginnen precies waar je aan toe bent.
Wat kost een headhunter?
Een headhunter kost bij HAPPY Professionals een fixed fee: een vast bedrag per opdracht, doorgaans tussen € 12.500 en € 20.000 exclusief btw, afhankelijk van de zwaarte en complexiteit van de positie. Voor directie- en executive search-posities maken we een voorstel op maat.
Headhunting is bij ons de manier waarop we zoeken: we brengen de relevante markt in kaart, identificeren potentiële kandidaten en benaderen hen persoonlijk, ook als zij zelf niet op zoek zijn naar een nieuwe baan. Hoe dat werkt, lees je bij headhunter.
Lees ook: Headhunter of werving en selectie?
Vast bedrag of een percentage van het jaarsalaris?
Het traditionele model binnen executive search is een percentage van het jaarsalaris van de kandidaat. Daarbij stijgt de fee mee met het salaris: hoe hoger het salaris van de kandidaat, hoe hoger de rekening voor de opdrachtgever.
Bij een vast bedrag staat de fee vooraf vast. Wij bepalen dat bedrag op basis van de zwaarte en complexiteit van de positie en spreken het af voordat we beginnen. Een hoger salaris voor de kandidaat betekent bij ons dus niet automatisch een hogere rekening voor de opdrachtgever.
Een opdracht. Een afgesproken bedrag. Geen verrassingen achteraf.
Wat zit er in de fee?
We begeleiden de volledige procedure:
- het aanscherpen of herschrijven van het functieprofiel
- jobmarketing en sourcing
- screening en interviews
- het online assessment
- de pre-employment screening
- advies bij het arbeidsvoorwaardengesprek
De stappen van onze aanpak staan uitgewerkt bij executive search.
Wat valt erbuiten?
Na de onboarding kunnen we aanvullend een Talent Scan inzetten. Daarmee kijken we verder dan de selectie alleen, naar talent, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. De Talent Scan valt buiten de fixed fee en wordt op aanvraag ingezet.
Zoek je tijdelijk versterking in plaats van een vaste medewerker? Kijk dan bij interim recruitment of detachering.
Wat als de kandidaat toch vertrekt?
Wanneer de door ons geplaatste kandidaat binnen zes maanden na de startdatum uit dienst treedt, voeren wij de gehele procedure opnieuw uit zonder hiervoor opnieuw onze fee in rekening te brengen.
Geen vast aantal kandidaten
We werken niet met een vast aantal kandidaten. Kwaliteit gaat bij ons voor kwantiteit: we stellen alleen kandidaten voor waarin we daadwerkelijk een goede match zien. Is de juiste match binnen zes weken nog niet gevonden? Dan blijven we zoeken.
HAPPY for Animals
Voor iedere kandidaat die we via werving en selectie succesvol plaatsen, doneren we een percentage van onze fee aan een goed doel voor natuur en dieren. Je mag zelf kiezen aan welk fonds de bijdrage wordt besteed.
Veelgestelde vragen over de kosten
Wat kost werving en selectie?
Bij HAPPY Professionals een fixed fee, doorgaans tussen € 12.500 en € 20.000 exclusief btw, afhankelijk van de zwaarte en complexiteit van de positie. Het bedrag spreken we vooraf af.
Wat kost een headhunter?
Wij werken met een fixed fee en niet met een percentage van het jaarsalaris. Onze werving & selectiefee is afhankelijk van de zwaarte en complexiteit van de positie en ligt doorgaans tussen € 12.500 en € 20.000 exclusief btw. Voor directie- en executive search-posities maken we een voorstel op maat. Meer over onze aanpak lees je bij headhunter.
Hoe lang duurt het invullen van een vacature?
Het invullen van een vacature lukt ons binnen zes weken. Is de juiste match dan nog niet gevonden, dan blijven we zoeken.
Hoeveel plaatsingen doen jullie?
Ongeveer 30 per jaar.
Rekenen jullie een percentage van het jaarsalaris?
Nee. Wij werken met een vast bedrag per opdracht. Een hoger salaris voor de kandidaat betekent bij ons niet automatisch een hogere rekening.
Hoe bereken je de fee voor werving en selectie?
Bij ons hoef je de fee niet te berekenen. Het is een vast bedrag per opdracht, doorgaans tussen € 12.500 en € 20.000 exclusief btw, afhankelijk van de zwaarte en complexiteit van de positie. Dat bedrag spreken we vooraf af, en een hoger salaris voor de kandidaat betekent bij ons niet automatisch een hogere rekening.
Zit de Talent Scan in de fee?
Nee. De Talent Scan na de onboarding valt buiten de fixed fee en zetten we op aanvraag in.
Wat als de kandidaat binnen zes maanden vertrekt?
Dan voeren we op basis van onze garantieregeling de gehele procedure opnieuw uit, zonder opnieuw onze fee in rekening te brengen.
Hoeveel kandidaten krijg ik voorgesteld?
Geen vast aantal. Soms zijn er meerdere geschikte kandidaten en soms vinden we één kandidaat waarvan we denken: dit is 'm.
Ook interessant
Weten wat jouw vacature kost?
Vertel ons welke functie open staat, dan spreken we vooraf het bedrag af. Een kop koffie in Naarden kan ook.
Liever typen dan appen?
Stuur ons een bericht, we reageren zo snel mogelijk.