De eerste 100 dagen maken het verschil

De eerste 100 dagen in een nieuwe baan zijn cruciaal. Voor de nieuwe collega en voor de organisatie. Want een goede match vinden is één ding, ervoor zorgen dat iemand goed landt, zijn talent benut en met plezier aan het werk gaat, is minstens zo belangrijk.

Daarom ondersteunen we nieuwe medewerkers tijdens hun eerste 100 dagen. Met praktische tips, persoonlijke begeleiding en concrete handvatten helpen we hen om snel hun weg te vinden binnen de organisatie én bewust te bouwen aan hun eigen werkgeluk.

We starten met een uitgebreide Talent Scan van LTP: de Talent Navigator. Die geeft inzicht in talenten, kwaliteiten, ontwikkelpunten en wat iemand energie geeft of juist energie kost. Vanuit die inzichten benoemt de nieuwe collega samen met de leidinggevende de belangrijkste uitdagingen en worden concrete acties en doelen voor de eerste 100 dagen bepaald.

De Talent Scan kan worden uitgebreid met vijf persoonlijke coachingssessies. Daarin werkt onze 100-dagen coach onder andere aan persoonlijke ontwikkeling, kwaliteiten en valkuilen, belangrijkste uitdagingen, gewenste resultaten, energiegevers en energiezuigers.

Zo draait onboarding niet alleen om zo snel mogelijk meedraaien, maar om goed landen, talent benutten en vanaf het begin bouwen aan duurzaam werkgeluk.