HAPPY Professionals is in 2008 opgericht en wij werken voor organisaties in de publieke en de private sector, van overheidsinstellingen tot scale-ups, aan werving en selectie, executive search, interim professionals en HR-advies. Wij helpen organisaties die snappen dat succes niet begint bij targets of spreadsheets, maar bij mensen die met plezier naar hun werk gaan.
Onze aanpak? Die gaat verder dan “even werven”.
Ons doel? Organisaties helpen een HAPPY Workplace te creëren. Een plek waar mensen zichzelf kunnen zijn, samen iets moois neerzetten en hun glimlach onderweg niet kwijtraken.
HAPPY Professionals. Van werving tot werkgeluk.
Anette Bouvy
Als Senior Recruitment & HR Professional help ik sinds 2008 organisaties bij het vinden van de juiste mensen en bij HR-vraagstukken rondom instroom, doorstroom en uitstroom. Dat begint vaak met één simpele vraag: wat is hier nu echt nodig? Want het schaap met vijf poten is meestal niet beschikbaar.
Vanuit HAPPY Professionals begeleid ik het volledige recruitmentproces: van functieprofiel en search tot selectie, assessment en besluitvorming. Mijn specialisme ligt bij financiële professionals en senior managementposities, ook wanneer de ideale kandidaat zelf nog niet weet dat die toe is aan een nieuwe baan.
Daarnaast werk ik als interim Senior HR Business Partner aan strategische en operationele HR-vraagstukken. Denk aan organisatieontwikkeling, Performance Management, talentontwikkeling, HR-processen, reorganisaties, arbeidsrechtelijke vraagstukken en zorgvuldige uitstroom- en VSO-trajecten.
Mijn kracht? Mensen vinden, mensen begrijpen en organisaties adviseren. Ik schakel gemakkelijk tussen directie, management, HR, medewerkers en kandidaten. Resultaatgericht en projectmatig, maar altijd met oog voor de relatie en voldoende humor om ook een ingewikkeld HR-dossier werkbaar te houden.
Jettie Peters
Als Consultant Executive Search bij HAPPY Professionals zoek ik professionals voor posities binnen Bestuur, Directie, Senior Management, Finance, HR, Marketing, Communicatie en Sales. Daarbij kijk ik verder dan het mooiste cv. Een indrukwekkende loopbaan zegt tenslotte veel, maar nog niet of iemand op maandagochtend ook weer zin heeft om aan het werk te gaan.
Een goede match draait voor mij om ervaring, persoonlijkheid, ambitie én de omgeving waarin iemand terechtkomt. Mensen presteren nu eenmaal beter wanneer zij plezier hebben in hun werk, zich gewaardeerd voelen en op een plek zitten die echt bij hen past. Werkgeluk is dus geen aardige bijkomstigheid, maar een belangrijke voorwaarde voor duurzaam succes.
Daarom wil ik weten wat iemand kan, maar vooral ook waar iemand energie van krijgt en onder welke omstandigheden iemand floreert. Bij mijn opdrachtgevers stel ik dezelfde vragen: wat is er werkelijk nodig, welk type persoon maakt hier het verschil en past diegene ook bij de organisatie achter het functieprofiel?
Ik werk persoonlijk, doelgericht en met volle focus. Ik luister, vraag door en geef niet snel op. Energiek en resultaatgericht, met oog voor kwaliteit, de relatie en een duurzame match. Want iemand vinden is één ding. Zorgen dat beide partijen na een jaar nog steeds blij met elkaar zijn, dát is Executive Search.