Headhunter

HAPPY Professionals is een werving-en-selectiebureau in Naarden, in de regio Het Gooi. Wij werken sinds 2008 voor organisaties in heel Nederland, in de publieke en de private sector. Voor functies die zich niet met een advertentie laten vervullen zetten wij een headhunter in.

Een headhunter benadert mensen die niet naar een nieuwe baan zoeken. Dat is het hele verschil met adverteren: bij een vacature wacht je af wie er reageert, bij headhunting ga je zelf op zoek naar de persoon die je wilt hebben en overtuig je die om te bewegen. De beste kandidaat zit meestal al ergens goed.

Wanneer schakel je een headhunter in?

In de praktijk zien wij drie situaties. Je vacature staat al een tijd open en levert te weinig of de verkeerde reacties op. Het gaat om een senior of schaarse functie, waar de geschikte mensen met tien anderen tegelijk gebeld worden. Of je wilt de vacature juist niet openbaar zetten, bijvoorbeeld omdat de huidige functiehouder er nog zit.

In alle drie de gevallen geldt hetzelfde: adverteren gaat het niet oplossen, want de mensen die je zoekt kijken niet naar vacatures.

Jettie Peters is onze headhunter

Jettie Peters richt zich als Consultant Executive Search op het invullen van vacatures in de disciplines Bestuur, Directie, Senior Management, Finance, Human Resources, Marketing, Communicatie en Sales. Ze werkt doelgericht en met volle focus: snel schakelen, goed luisteren en precies aanvoelen wat een organisatie werkelijk nodig heeft. Of, zoals ze het zelf graag zegt: ‘Be a hunter and hunt!’

Direct met haar overleggen kan via [email protected]. Op over ons stelt ze zich voor.

Wat kost een headhunter?

Wij werken met een fixed fee: één vast bedrag per opdracht, en geen percentage van het jaarsalaris. De hoogte hangt af van de zwaarte van de positie en is nooit meer dan € 15.000 exclusief btw. Dat bedrag spreken we vooraf af, dus je weet waar je aan toe bent voordat we beginnen.

Een fixed fee werkt anders dan een percentage van het jaarsalaris, het gangbare model in deze markt. Bij een percentage loopt de rekening op naarmate de kandidaat duurder wordt, dus weet je pas aan het eind wat de opdracht heeft gekost. Bij een vast bedrag weet je dat aan het begin.

In dat bedrag zit de procedure: het herschrijven van je functieprofiel, de jobmarketing en de sourcing, de screening en de interviews, het online assessment en de pre-employment screening, en het advies tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. Die stappen staan uitgewerkt bij executive search. De Talent Scan ná de onboarding valt daarbuiten, die gaat op aanvraag.

Minimaal drie kandidaten, en een garantie van zes maanden

Wij garanderen minimaal drie gescreende kandidaten binnen de afgesproken wervingstermijn. Lukt dat niet, dan verlengen we onze dienstverlening en de ingekochte jobmarketing zonder extra kosten totdat we die belofte zijn nagekomen.

En als het toch misgaat: met onze garantieregeling herhalen wij kosteloos de gehele procedure als de aangestelde kandidaat binnen 6 maanden na start uit dienst treedt.

Voor welke vakgebieden

Voor Bestuur, Directie, Senior Management, Finance, Human Resources, Marketing, Communicatie en Sales. Gaat het niet om een senior functie, kijk dan bij werving en selectie: daar geldt dezelfde fixed fee, en zetten we headhunting in waar het nodig is en de reguliere wervingskanalen waar dat volstaat.

Opdrachtgevers (selectie): CBR, KvK, Port of Amsterdam, Transdev, Furore (Conclusion), Pon Automotive/Caterpillar, Politie, USG People, NS, Deloitte, Provincie Zuid-Holland, Scholengroep Holland, Promen, gemeente Amsterdam.

Headhunter, executive search of werving en selectie?

Die drie woorden lopen door elkaar en dat is niet erg, maar het scheelt in het gesprek als je weet wat wij ermee bedoelen. Headhunting is de manier van zoeken: gericht benaderen in plaats van adverteren. Executive search is de dienst waarin wij dat doen voor senior functies, van intake tot onboarding. Werving en selectie is de bredere dienst, waarin adverteren en headhunting naast elkaar worden ingezet.

Veelgestelde vragen over headhunting

Wat doet een headhunter precies?

Een headhunter benadert kandidaten die niet naar een nieuwe baan zoeken, in plaats van te wachten op reacties op een vacature. Dat is de manier om functies te vervullen waar een advertentie te weinig of de verkeerde mensen oplevert.

Wat kost een headhunter bij HAPPY Professionals?

Wij werken met een fixed fee: één vast bedrag per opdracht, geen percentage van het jaarsalaris. De hoogte hangt af van de zwaarte van de positie en is nooit meer dan 15.000 euro exclusief btw. Dat bedrag spreken we vooraf af, zodat je niet achteraf voor een verrassing staat.

Wanneer schakel je een headhunter in?

Als je vacature al een tijd open staat, als het om een senior of schaarse functie gaat, of als je de vacature niet openbaar wilt zetten. In die drie gevallen levert adverteren te weinig op en moet je de mensen zelf gaan halen.

Wie is de headhunter bij HAPPY Professionals?

Jettie Peters, Consultant Executive Search. Zij richt zich op vacatures in Bestuur, Directie, Senior Management, Finance, Human Resources, Marketing, Communicatie en Sales. Haar motto: be a hunter and hunt.

Hoeveel kandidaten krijg ik voorgesteld?

Wij garanderen minimaal drie gescreende kandidaten binnen de afgesproken wervingstermijn. Lukt dat niet, dan verlengen we onze dienstverlening zonder extra kosten totdat we die belofte zijn nagekomen.

Wat als de kandidaat toch snel weer vertrekt?

Met onze garantieregeling herhalen wij kosteloos de gehele procedure als de aangestelde kandidaat binnen 6 maanden na start uit dienst treedt.