Een goed cv vertelt wat iemand heeft gedaan. Maar niet automatisch wie iemand is, hoe iemand werkt en wat iemand aan een team kan toevoegen.
Daarom kijken we bij HAPPY Professionals verder dan opleiding, functietitels en het bekende rijtje competenties. Natuurlijk moet iemand de juiste kennis en ervaring meebrengen. Maar voor een duurzame match zijn ook persoonlijkheid, motivatie, werkstijl en de omgeving waarin iemand het beste tot zijn recht komt belangrijk.
Dat is voor ons de essentie van inclusief werven en selecteren.
Inclusiviteit gaat daarbij verder dan zichtbare verschillen zoals leeftijd, gender of culturele achtergrond. Ook verschillen in perspectief, persoonlijkheid en manier van werken doen ertoe. Het ene team heeft behoefte aan iemand die nieuwe ideeën brengt, het andere juist aan iemand die structuur creëert. Soms zoek je een specialist die de diepte ingaat, soms iemand die verbanden ziet en mensen bij elkaar brengt.
Niet zoeken naar meer van hetzelfde, maar naar wat een team nodig heeft.
Daarom proberen we kandidaten niet in een standaardmal te passen. We kijken naar wat de functie vraagt, hoe het team is samengesteld en welke kwaliteiten iemand meebrengt. Zo ontstaat een completer beeld dan op basis van een cv alleen.
Talent Fit: verder kijken dan het cv
Om onze persoonlijke selectie verder te verdiepen, kunnen we gebruikmaken van de LTP Talent Fit.
Dit online assessment geeft inzicht in persoonskenmerken en werkgerelateerd gedrag. Niet om kandidaten in een hokje te stoppen en ook niet om te bepalen of iemand ‘goed’ of ‘fout’ is. Een bepaalde eigenschap kan in de ene functie juist krachtig zijn en in een andere omgeving minder goed tot zijn recht komen.
De Talent Fit helpt ons vooral om betere vragen te stellen.
De uitkomsten geven verdieping aan het selectiegesprek en maken zichtbaar waar mogelijke kwaliteiten, aandachtspunten en ontwikkelbehoeften liggen. Zo kunnen we samen gerichter onderzoeken wat iemand meebrengt én wat iemand nodig heeft om binnen de organisatie succesvol en met plezier te werken.
Want inclusief werven betekent voor ons niet dat iedereen hetzelfde moet zijn.
Juist niet.
Het gaat erom dat iedereen een eerlijke kans krijgt om te laten zien wat hij of zij kan toevoegen.
De juiste persoon op de juiste plek. Daar begint werkgeluk.
Inclusief werven binnen jouw organisatie?
Vertel ons wat je zoekt, dan denken we mee over hoe we dat het beste kunnen aanpakken. Een kop koffie in Naarden kan ook.
Liever typen dan appen?
Stuur ons een bericht, we reageren zo snel mogelijk.