De eerste 100 dagen bij een nieuwe baan zijn cruciaal. Niet alleen voor de nieuweling, maar ook voor uw organisatie. Daarom geeft onze 100-dagen coach aan de nieuwe collega relevante tips, tricks en handvatten om snel en effectief mee te draaien in de organisatie 🙂
Maar dat is niet het enige. We beginnen altijd met een uitgebreide Talent Scan die de nieuwe medewerker helpt zijn of haar specifieke talenten optimaal in te zetten in de nieuwe functie. Hiermee stimuleren we de nieuwe collega om zelf de belangrijkste uitdagingen te benoemen en samen met de leidinggevende concrete acties te definiëren voor de komende 100 dagen. De scan kan daarnaast worden uitgebreid met vijf losse coaching-sessies waarin onze 100 dagen coach aan de slag gaat met:
Persoonlijke ontwikkeling
Kwaliteiten
Valkuilen
Belangrijkste uitdagingen
Resultaten voor de komende tijd
Energiegevers
Energiezuigers