Leuk dat je er bent!
Waarschijnlijk ben je hier omdat je op zoek bent naar iemand die tijdelijk kan instappen. Iemand die niet alleen adviseert, maar ook echt aanpakt. Dan zit je goed, dat is precies waar wij blij van worden. Of het nu gaat om een periode van groei, verandering of gewoon even lucht in de drukte. De afgelopen jaren werkten we voor verschillende opdrachtgevers in de publieke en private sector.

Als interim HR- of Recruitment Business Partner helpen we organisaties bij:

  • Strategisch HR-advies en organisatieontwikkeling
  • Overnames, reorganisaties en verandercommunicatie
  • Het opzetten of verbeteren van HR-processen en -systemen
  • Coaching van leidinggevenden bij groei en verandering
  • Instroom- en wervingsstrategieën
  • Begeleiding bij uitstroom en VSO-trajecten

Hoe werken we?
We stappen snel in, stellen de juiste vragen en brengen structuur en energie. We verbinden mensen, lossen knelpunten op en maken beleid tastbaar op de werkvloer. Altijd met humor want een beetje luchtigheid doet wonderen, zeker in tijden van verandering.

Tijdelijk, maar met blijvend effect
Ons doel? Zorgen dat er iets blijvends achterblijft. Oftewel: Happy Ambassadors die het verschil maken, ook als we weer door zijn naar de volgende opdracht.

Even sparren?
Ben je op zoek naar een ervaren interim HR Business Partner die ook verstand heeft van werving en talentontwikkeling? Laten we kennismaken. Stuur een mail naar: hello@happyprofessionals.nl

In 8 stappen naar een duurzame HR-strategie

  • 1

    Zorg voor een sterke employer brand en een wervingsproces dat de juiste kandidaten aanspreekt.

  • 2

    Maak de eerste 100 dagen waardevol met een gestructureerd en persoonlijk onboardingprogramma.

  • 3

    Stimuleer een werkomgeving waarin mensen zich gewaardeerd en betrokken voelen.

  • 4

    Bied continue leermogelijkheden en carrièrepaden aan die talent stimuleren om te blijven.

  • 5

    Creëer een feedbackcultuur waarin medewerkers zich gehoord voelen en ideeën kunnen delen

  • 6

    Zorg voor waardering en beloningen die aansluiten bij wat medewerkers motiveert.

  • 7

    Bied flexibiliteit en ondersteun welzijn om langdurige inzetbaarheid te waarborgen.

  • 8

    Door het inrichten van de workflow creëren we een gepersonaliseerd onboarding programma voor nieuwe medewerkers.

    HELLOHAPPY!