Onze expertise gaat verder dan alleen recruitment. Met jarenlange ervaring in praktisch HR-advies ondersteunen we zowel scale-ups als corporates bij het volledige proces van instroom, doorstroom en uitstroom. Denk aan het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het inrichten van HR-processen, coaching on the job en strategisch advies over personeelsontwikkeling. Daarnaast bieden we ondersteuning bij arbeidsrechtelijke vraagstukken, verzuimbegeleiding en reorganisaties. Of het nu gaat om het opstellen van een arbeidsovereenkomst voor een snelgroeiende organisatie of om het optimaliseren van het verzuimbeleid, wij zorgen voor de juiste aanpak op maat.
In 8 stappen naar een duurzame HR-strategie
- 1
Zorg voor een sterke employer brand en een wervingsproces dat de juiste kandidaten aanspreekt.
- 2
Maak de eerste 100 dagen waardevol met een gestructureerd en persoonlijk onboardingprogramma.
- 3
Stimuleer een werkomgeving waarin mensen zich gewaardeerd en betrokken voelen.
- 4
Bied continue leermogelijkheden en carrièrepaden aan die talent stimuleren om te blijven.
- 5
Creëer een feedbackcultuur waarin medewerkers zich gehoord voelen en ideeën kunnen delen
- 6
Zorg voor waardering en beloningen die aansluiten bij wat medewerkers motiveert.
- 7
Bied flexibiliteit en ondersteun welzijn om langdurige inzetbaarheid te waarborgen.
- 8
Door het inrichten van de workflow creëren we een gepersonaliseerd onboarding programma voor nieuwe medewerkers.