In 2009 presenteren 3 Talent Officers hun visie op talent management, cultuur en motivatie voor het management van Netflix. Twee jaar later noemt Sheryl Sandberg (COO Facebook) deze slidedeck over talentmanagement het belangrijkste product dat ooit in Silicon Valley is ontwikkeld. Inmiddels is de presentatie meer dan 8 miljoen keer bekeken.

In deze presentatie zet het HR-team van Netflix helder uiteen dat cultuur, motivatie en talentmanagement centraal staat in het succes van de organisatie. Netflix is daarmee in 2009 het eerste (tech) bedrijf die heel expliciet kiest voor het human capital. En het eesret bedrijf dat openlijk praat over talentmanagement: zorg dat je de besten mensen vindt, en houdt. Maar zorg ook dat de mensen die niet voldoende effectief zijn in hun baan, op een goede manier het bedrijf verlaten. Dat laatste blijft een lastig punt voor veel bedrijven. Netflix beschrijft hoe dat essentieel is voor het geluk en effectiviteit van alle medewerkers. Maar neem ook verantwoordelijkheid: je kunt alleen afscheid nemen van mensen, als je zeker weet dat je als bedrijf alle voorwaarden voor de medewerker hebt gecreeerd om happy en succesvol te zijn.

Lees hier het bericht in  NRC (februari 2016) 

Klik hier voor de presentatie van Netflix (2009) op SlideShare. .

 

Share This