Slimmer werven begint met een sterk fundament

De meeste recruiters besteden nog altijd het grootste deel van hun tijd aan sourcen. Profielen doorzoeken, berichten sturen, opvolgen… En dat werkt, maar het kost enorm veel energie. Wat als je wervingsproces zó sterk staat, dat de juiste kandidaten zich vanzelf melden?

Daar geloven wij in.

Wij trainen recruiters, HR-adviseurs en hiring managers in hoe je dat fundament legt. We duiken in het verhaal achter de vacature, vertalen dat naar een wervende boodschap en bouwen zo een solide basis waarop de juiste kandidaten vanzelf aanhaken. We hebben het over jobmarketing, positionering, timing en toon.

Wij helpen organisaties om het fundament onder hun vacatures te versterken. We geven trainingen en kennissessies over hoe je met slimme jobmarketing, scherpe vacatureteksten en een sterke positionering minder hoeft te zoeken omdat je beter gevonden wordt. Tijdens deze trainingen leren we teams hoe je het wervingsproces opbouwt vanuit strategie in plaats van haast. We gaan in op vragen als:

Wat je leert

• Hoe vertaal je een vacature naar een verhaal dat raakt?
• Hoe zorg je dat de vacature aansluit bij jullie employer brand?
• Hoe je een vacaturetekst schrijft die wél werkt (en niet klinkt als alle andere)
• Hoe je zichtbaar wordt op de arbeidsmarkt zonder dagelijks te sourcen
• En vooral: hoe je het weer leuk maakt om te werven

Wij geloven dat recruitment pas echt werkt als communicatie en strategie hand in hand gaan. Door het fundament goed neer te zetten van vacature-intake tot boodschap op de arbeidsmarkt hoef je minder te jagen en kun je meer verbinden. Daarom geven we  trainingen waarin we het helemaal omdraaien. Niet harder zoeken, maar slimmer gevonden worden.

Met andere woorden: minder sourcen, meer vinden.

Onze trainingen zijn praktisch, energiek en altijd afgestemd op jouw organisatie. Geen dikke handboeken, wel veel herkenning en humor. Want recruitment is leuk, zeker als het resultaat oplevert.

Happy Professionals. Minder zoeken. Meer vinden.

Jobmarketing Optimalisatie

• 1

  Het ontwikkelen van een strategische jobmarketing tot aan de concrete uitvoering

• 2

  Inclusieve SEO-proof vacatureteksten schrijven zodat de gewenste doelgroep de boodschap herkent en actie onderneemt

• 3

  Positioneren en versterken van het werkgeversmerk door het plaatsen van relevante content

• 4

  Nauw samenwerken met communicatiecollega’s, media- en content leveranciers

• 5

  De bouw van een nieuwe werken-bij website in goede banen leiden

• 6

  De bestaande werken-bij website (digi)toegankelijk maken voor iedereen

• 7

  Invulling geven aan de social mediastrategie op Facebook, Instagram en LinkedIn

• 8

  Recruiters ondersteunen, onder andere bij het optimaliseren van alle recruitment processen