Werving & Selectie

HAPPY Professionals is een werving-en-selectiebureau in Naarden, in de regio Het Gooi. Sinds 2008 helpen we organisaties in heel Nederland aan nieuwe collega’s, in de publieke en private sector. Mensen die goed zijn in hun vak, passen bij het team en energie krijgen van hun werk.

We wachten niet tot de juiste kandidaat toevallig langskomt. Met slimme jobmarketing en gerichte sourcing bereiken we ook mensen die niet dagelijks vacatures bekijken, maar wel openstaan voor een passende volgende stap. Die moet je iets goeds kunnen bieden. Alleen “een uitdagende functie” is te mager. Een printer aansluiten is ook uitdagend.

Officieel heet ons vak werving en selectie. Misschien zoek jij op wervingsbureau, recruitmentbureau of gewoon headhunter. Allemaal goed. Zolang we elkaar maar vinden, zodat wij de collega kunnen vinden die bij jouw organisatie past.

Wat het kost, zeggen we vooraf. We werken met een fixed fee: een vast bedrag per opdracht, geen percentage van het jaarsalaris. Een mooi salaris voor de kandidaat hoeft tenslotte niet ook een feestje op onze factuur te worden.

Onze werving-en-selectiefee is afhankelijk van de zwaarte en complexiteit van de positie en ligt doorgaans tussen € 12.500 en € 20.000 exclusief btw. Voor directie- en executive search-posities maken we een voorstel op maat.

Wat een werving-en-selectiebureau voor je doet

We beginnen met luisteren. Wat moet iemand kunnen? Wat speelt er in het team? Hoe wordt er leidinggegeven? En wat maakt het fijn om juist bij jullie te werken? Daarbij vragen we door. Want “we zoeken iemand die bij ons past” klinkt logisch, maar wie zijn jullie precies op een drukke dinsdagmiddag?

Vervolgens gaan we aan de slag met jobmarketing, sourcing, cv-screening, gerichte interviews en assessments. Ook helpen we je werkgeversmerk te versterken: we maken zichtbaar wat je als werkgever te bieden hebt. Met een verhaal dat klopt met de praktijk.

Alle sollicitanten komen binnen op ons eigen AVG-proof platform. Wij verzorgen de zorgvuldige screening, administratieve afhandeling en rechtstreekse beveiligde communicatie met alle betrokkenen.

Zo houden we het proces overzichtelijk en weten kandidaten waar ze aan toe zijn. Dat heet candidate experience. Wij noemen het ook gewoon netjes omgaan met mensen. Wie tijd steekt in een sollicitatie, verdient een reactie.

Een sterk team heeft ruimte voor verschil

Tijdens onze zoektocht kijken we bewust naar verschillende talenten, perspectieven en werkstijlen. Naar wat iemand toevoegt aan het team en wat diegene nodig heeft om zich er thuis te voelen.

Diversiteit gaat daarbij over onder meer geslacht, culturele achtergrond, ervaring en manieren van denken en werken. De één stelt de vraag die niemand durft te stellen. De ander brengt rust of komt met een onverwachte oplossing. Dat kan elkaar versterken, als er ruimte is om mee te doen en gehoord te worden.

Headhunting voor vacatures die meer vragen dan een advertentie

Voor Communicatie, Finance, HR en Management & Sales zoeken we actief naar passende professionals. We combineren headhunting met de wervingskanalen waar de doelgroep daadwerkelijk te vinden is.

Voor directie-, senior management- en specialistische sleutelposities zetten we ook executive search in.

Werving & selectie, executive search en headhunting. Wat is eigenlijk het verschil?

De termen worden nogal eens door elkaar gebruikt. Begrijpelijk, want ze hebben één ding gemeen: de juiste persoon vinden voor een vacature. Het verschil zit vooral in de manier waarop je zoekt.

Bij werving & selectie verzorgen we het volledige traject: van het aanscherpen van het profiel en de vacaturetekst tot jobmarketing, sourcing, selectie en plaatsing. We zorgen dat de vacature zichtbaar wordt bij de juiste doelgroep én gaan zelf actief op zoek. Want alleen een vacature publiceren en hopen dat precies de juiste kandidaat langskomt, vinden wij wat optimistisch.

Executive search vraagt om een andere benadering. Bij directie-, senior management- en specialistische sleutelposities is de kandidatenmarkt vaak kleiner. Niet alleen ervaring en expertise tellen, maar ook leiderschap, persoonlijkheid, organisatiecontext en de fase waarin een organisatie zich bevindt. Daarom brengen we de markt gericht in kaart en benaderen we potentiële kandidaten persoonlijk en discreet.

En dan headhunting. Dat is geen derde vorm van recruitment, maar een manier van zoeken. We identificeren professionals die interessant zijn voor een vacature en benaderen hen rechtstreeks, ook wanneer zij zelf niet actief op zoek zijn. Headhunting kan daarom onderdeel zijn van zowel werving & selectie als executive search.

Bij HAPPY Professionals beginnen we dan ook niet met de vraag welk label we op de zoektocht plakken, maar met de vraag wie jullie nodig hebben.

Daarna bepalen we hoe we die persoon het beste kunnen bereiken: via jobmarketing, ons netwerk, actieve sourcing en headhunting maken we hiervan een slimme combinatie.

Want uiteindelijk wil je geen recruitmentmethode. Je wilt de juiste persoon op de juiste plek.

Voor wie wij werken

We werken voor organisaties die werkgeluk serieus nemen: van MKB-bedrijven en maatschappelijke organisaties tot innovatieve scale-ups. Werkgevers die begrijpen dat plezier in je werk samenhangt met goed leiderschap, vertrouwen en de ruimte om iets bij te dragen.

Een selectie van onze opdrachtgevers: CBR, KvK, Port of Amsterdam, Nike, Oranje Fonds, Transdev, Furore (Conclusion), Pon Automotive/Caterpillar, ICS, Politie, RGF Staffing, NS, Deloitte, Athlon, JES Rijnland, Schateiland, GXO, CLB, Finance Factor, Provincie Zuid-Holland, Scholengroep Holland, Promen, ConneQtech, Randstad Professional, Spuigroep, the Merchandise Club, Public Support en gemeente Amsterdam.

Vijf oplossingen voor jouw personeelsvraag

Hieronder vind je de vijf manieren waarop we organisaties helpen.

Weet je nog niet welke oplossing past? Vertel ons wat er speelt. Je hoeft je vraag niet eerst in recruitmentjargon te vertalen. “We zoeken iemand, het lukt niet en het team loopt over” begrijpen we ook uitstekend.