Stokstaartjes doen nooit iets onbezonnen. Terwijl een deel van de groep foerageert, staat er altijd een wacht rechtop, scannend, klaar om te waarschuwen. Pas als de omgeving veilig aanvoelt, komt de rest in beweging. Goede kandidaten doen precies hetzelfde.
Ze zijn niet aan het solliciteren
De professionals die het verschil maken in een organisatie, zijn meestal niet actief op zoek. Ze hebben het prima naar hun zin, of in elk geval geen directe aanleiding om te vertrekken. Ze bewegen pas als er iets langskomt dat aantoonbaar beter is, en dat beoordelen ze niet op salaris alleen.
Wat ze scannen voor ze bewegen
Voor de stap zetten, kijken ze om zich heen: hoe praat een organisatie over haar mensen, hoe ziet het team eruit waar ze in terechtkomen, wat zegt de huidige bezetting over hoe het er werkelijk aan toegaat. Een mooie vacaturetekst overtuigt niet; een geloofwaardig verhaal wel.
Waarom direct benaderen dan werkt
Juist omdat deze kandidaten niet zelf gaan zoeken, bereikt een vacature ze vaak niet. Ze moeten persoonlijk benaderd worden, door iemand die kan uitleggen waarom dít de organisatie is waarvoor de wacht plaatsmaakt voor de volgende stap.