Headhunting, executive search en werving en selectie worden vaak door elkaar gebruikt. Dat is niet zo vreemd, maar wij maken wel een onderscheid, en dat is handig om te kennen voordat je een bureau inschakelt. Kort gezegd: headhunting is een manier van zoeken, executive search is een dienst voor senior posities, en werving en selectie is de bredere aanpak waar headhunting een onderdeel van kan zijn.
Wat doet een headhunter?
Een headhunter wacht niet af wie er op een vacature reageert, maar gaat actief op zoek naar de professionals die het beste bij de positie passen. Ook, en juist, wanneer zij zelf helemaal niet bezig zijn met een volgende stap. Een headhunter brengt de relevante markt in kaart, identificeert potentiële kandidaten en benadert hen persoonlijk.
Wat is werving en selectie?
Werving en selectie is breder. Afhankelijk van de vacature combineren we daarin jobmarketing en reguliere wervingskanalen met sourcing en headhunting. Het proces omvat ook cv-screenings, gerichte interviews, assessments en het versterken van je werkgeversmerk. De kandidaat die we vinden, treedt daarna bij jou in dienst.
En executive search?
Executive search is het gericht benaderen van kandidaten voor senior functies, via headhunting in plaats van een vacature waar mensen zelf op reageren. Het is onze dienstverlening voor senior, specialistische en sleutelposities, van intake en search tot selectie en plaatsing.
Headhunting, executive search en werving en selectie naast elkaar
| Headhunting | Executive search | Werving en selectie | |
|---|---|---|---|
| Wat het is | Een manier van zoeken: we benaderen geschikte professionals rechtstreeks, in plaats van alleen te wachten op sollicitanten | Onze dienstverlening voor senior, specialistische en sleutelposities, van intake en search tot selectie en plaatsing | De bredere aanpak: jobmarketing en reguliere wervingskanalen, gecombineerd met sourcing en headhunting |
| Wanneer | Een vacature levert onvoldoende geschikte kandidaten op, het gaat om een senior of schaarse functie, of de zoektocht moet discreet | Senior functies, onder andere in Bestuur, Directie, Senior Management, Finance, Human Resources, Marketing, Communicatie en Sales | Vaak bij een andere of minder senior positie, in Communicatie, Finance, HR of Management & Sales |
| Hoe we zoeken | We brengen de relevante markt in kaart, identificeren potentiële kandidaten en benaderen hen persoonlijk | Via headhunting, in plaats van een vacature waar mensen zelf op reageren | Per opdracht de combinatie van jobmarketing, sourcing en directe benadering die het meest effectief is |
| Kosten | fixed fee, doorgaans € 12.500 tot € 20.000 excl. btw | voorstel op maat voor directie- en executive search-posities | fixed fee, doorgaans € 12.500 tot € 20.000 excl. btw |
| Garantie | zes maanden: vertrekt de kandidaat, dan doen we de procedure opnieuw zonder opnieuw onze fee te rekenen | ||
Wat er precies in de fee zit, lees je bij kosten werving en selectie.
Wanneer kies je voor een headhunter?
In de praktijk zien we vooral drie situaties:
- Een vacature staat al langere tijd open en levert onvoldoende geschikte kandidaten op.
- Het gaat om een senior, specialistische of schaarse functie waarvoor goede kandidaten voortdurend worden benaderd.
- Er is behoefte aan een discrete zoektocht, bijvoorbeeld omdat een vacature nog niet openbaar kan worden gemaakt.
In die situaties is alleen adverteren vaak niet voldoende. De mensen die je zoekt, kijken lang niet altijd naar vacatures.
Wanneer past werving en selectie beter?
Gaat het om een andere of minder senior positie? Dan kan onze dienstverlening voor werving en selectie beter passen. Met slimme jobmarketing en gerichte sourcing bereiken we ook de latent werkzoekenden: de mensen die niet elke dag naar vacatures kijken, maar wel openstaan voor een volgende stap. We bepalen per opdracht welke combinatie van jobmarketing, sourcing en directe benadering het meest effectief is.
Wat kost een headhunter bij ons?
Wij werken met een fixed fee en niet met een percentage van het jaarsalaris. Onze werving & selectiefee is afhankelijk van de zwaarte en complexiteit van de positie en ligt doorgaans tussen € 12.500 en € 20.000 exclusief btw. Voor directie- en executive search-posities maken we een voorstel op maat. Een hoger salaris voor de kandidaat betekent niet automatisch een hogere rekening voor de opdrachtgever. Meer daarover lees je bij kosten werving en selectie.
Je werving tijdelijk uit handen geven?
Bij interim recruitment neemt onze recruiter jouw werving tijdelijk over en vult jouw vacatures.
Capaciteit erbij, zonder het werkgeverschap?
Bij detachering plaatsen wij iemand die het werk in jouw organisatie zelf doet, terwijl hij of zij bij ons in dienst is.
Welke aanpak we ook kiezen
Het doel blijft hetzelfde: niet zomaar iemand vinden die de functie kan vervullen, maar iemand die er succesvol en gelukkig in kan zijn. Twijfel je welke aanpak bij jouw vacature past? Neem contact op, dan denken we mee.